Le portage salarial : et si c’était fait pour vous chez Umalis group
Le portage salarial est un mode de fonctionnement où tout part de la société de portage comme Umalis.fr qui propose au micro-entrepreneur un accompagnement professionnel. Or, l’obtention du statut d’employé porté, indispensable au développement des prestations de portage, est l’aboutissement d’un processus graduel.
Démarche de la mise en valeur du savoir-faire
Dès le lancement du projet de portage, une convention de portage (ou de partenariat) est immédiatement établie entre le salarié indépendant et Umalis.fr . Elle se rapporte principalement aux différentes obligations des deux parties ainsi que le calcul des frais de gestion administrative.
Dès que la convention de portage est établie, le salarié met ses compétences à la disposition des entreprises clientes. Il obtient un statut juridique lui permettant de bénéficier de différentes allocations telles que les allocations chômage et de la protection sociale/couverture sociale.
Dans certaines structures de portage à l’instar de Umalis.fr il existe une gestion de la période d’essai où le consultant indépendant est évalué.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Un consultant peut facilement se perdre face aux nombreux choix d’entreprises de portage.
Néanmoins, toutes ne se valent pas en termes de services, frais de gestion, réactivité…
Quelques critères doivent donc être pris en compte pour prendre la bonne décision
Umalis, une société dynamique et engagée
Umalis.fr est aujourd’hui un groupe de sociétés en pleine expansion, regroupant onze filiales réparties sur les secteurs du portage salarial, des médias, du sport et de la recherche pour l’emploi : Umalis Group, Umalis Research, Umalis Fit, Umalis International, Umalis, Umalis
