Remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans l’UE
Les pénuries de main-d’œuvre et de compétences s’aggravent dans tous les États membres de l’UE. Près des deux tiers (63 %) des petites et moyennes entreprises ont déclaré dans une récente enquête qu’elles ne parvenaient pas à trouver les talents dont elles avaient besoin. En outre, la Commission a recensé 42 professions «en pénurie». Pour remédier à ces pénuries de main-d’œuvre et de compétences, la Commission a présenté un plan d’action exposant les principales mesures que l’UE, les États membres et les partenaires sociaux devraient prendre à court et moyen terme. Ces mesures contribueront à libérer le potentiel de croissance de l’UE, à soutenir sa compétitivité et à offrir de meilleures perspectives à tous.
Le plan comprend cinq domaines d’action:
- Aider les personnes sous-représentées à accéder au marché du travail
- Soutenir le développement des compétences, de la formation et de l’enseignement
- Améliorer les conditions de travail
- Améliorer la mobilité équitable au sein de l’UE pour les travailleurs et les apprenants
- Attirer les talents issus de pays hors UE
Le plan d’action a été élaboré en coopération avec les partenaires sociaux, ce qui est essentiel pour comprendre les besoins des travailleurs et relever les défis du marché du travail. Il fait également suite à de nombreuses initiatives déjà mises en place par l’UE, les États membres et les partenaires sociaux, notamment la stratégie européenne en matière de compétences, le pacte pour les compétences et l’Année européenne des compétences. Les actions proposées sont nécessaires pour que l’UE puisse atteindre ses grands objectifs pour 2030 en matière de compétences et d’emploi, à savoir faire en sorte qu’au moins 78 % de la population âgée de 20 à 64 ans ait un emploi et que 60 % des adultes participent à une formation annuelle.
